ハラスメントを行動科学で考えてみました。　「不安」「憤り」を断ち切り、今日から楽しい職場にする

出版社からのコメント

６つの実際にあったケースをもとに、「パワハラ回避に直結する」上手な話し方も紹介！本書を読む前に　パワハラチェックリスト／　Ｃｈａｐｔｅｒ１　〔ケース１〕【ｇｕｉｄｅ】行動科学の「６事例の解説」に入る前に【解説】上司から蹴られたり、おでこを押されたときに、どうするか／　Ｃｈａｐｔｅｒ２〔ケース　２　〕精神的な攻撃　政府系組織法人Ｍ　【解説】暴言を上司から浴びせられたときに、どうすればいい？／Ｃｈａｐｔｅｒ３〔ケース　３　〕人間関係からの切り離し　地方銀行のＫ　支店【解説】職場内で周りから避けられたとき、どうすればいいのか／　Ｃｈａｐｔｅｒ４過大な要求　グローバル企業Ｇ　の日本支社【解説】就業時間を超える業務、専門外の仕事を強要されたときにどうするのか／　Ｃｈａｐｔｅｒ５〔ケース　５　〕過小な要求　Ｍ市役所の財務部管財課庁舎管理係【解説】業務上の合理性とは何か、能力に見合う仕事とは何か／　Ｃｈａｐｔｅｒ６〔ケース　６　〕個の侵害　Ｋ　市にある老舗温泉旅館Ａ【解説】どこまでが業務範囲内情報で、どこからが個人情報なのか／　Ｃｈａｐｔｅｒ７　行動科学上級編　自分アジェンダでハラスメントを解決する／　Ｃｈａｐｔｅｒ８　　ケースで見る会話レッスン